為進一步充實二級學院管理隊伍，根據《BETVLCTOR伟德唯一官网關于加強優秀年輕幹部發現培養選拔工作的實施方案》和《二級學院“跟班鍛煉”人員選聘及管理暫行辦法》（常工黨〔2020〕81号）、《關于開展二級學院“跟班鍛煉”人員選聘工作的通知》（校黨組〔2021〕1号）文件精神，經學院黨委會研究，特制訂本學院“跟班鍛煉”人員選聘工作方案。
一、“跟班鍛煉”人員職數
2名。
二、“跟班鍛煉”人員崗位設置、崗位職責和工作内容
（一）“跟班鍛煉”崗位一
協助分管教學工作副院長承擔人才培養、國際交流等行政管理工作（協管）。
1.負責學院教學管理工作，組織貫徹執行學校有關教學方面的方針、政策、規定，協助教學院長維持日常教學運行；
2.協助開展學院專業建設工作，組織系部教師開展國家、省一流專業建設工作，開展專業工程教育認證相關工作以及專業平台和項目的建設工作；
3.協助開展學院課程建設工作，負責國家一流課程、省一流課程、校精品課程以及課程思政示範課程的培育、申報和建設等工作；
4.協助開展學院教學成果的培育和申報工作，組織學院各級各類教學成果獎的申報，培育高水平的教研論文；
5.協助拓展和提升學院與海外高水平大學合作，協助開展中外合作辦學等工作。
（二）“跟班鍛煉”崗位二
協助分管科研工作副院長承擔學科建設、科學研究和社會服務等行政管理工作（協管）。
1.協助科研副院長貫徹落實國家、省和學校有關科研方面的方針、政策、規定，全面完成學校下達的科研工作任務；
2.協助制訂學院學科建設近期及長遠發展計劃，優化學科結構布局，凝煉學科研究方向，培育學科帶頭人，組建高水平研究團隊，組織開展科學研究，提升學科建設水平；
3.組織學院教師開展各類自然科學基金、科學技術獎項、國家發明專利、科技成果鑒定等申報工作，推進教師高水平學術論文撰寫及科技成果轉化等；
4.協助制訂學院國際交流工作計劃，邀請國外專家定期和不定期開展學術交流和學術報告，開展好科研課題聯合攻關等工作。
三、資格條件
1.政治素質較高，原則性強，學習能力強；公道正派、服務意識強，廉潔自律；
2.大局意識強，敢于擔當，有較強的執行力；勤奮敬業，樂于奉獻，事業心和責任感較強，有培養前途和發展潛力；
3.從事教學科研一線工作的專業技術人員，身心健康；
4.原則上具有博士學位；
5.年齡原則上不超過35周歲，具有副高級及以上專業技術職務人員可适當放寬；
6.選聘“跟班鍛煉”崗位一需具有一定的教學管理經驗和國際交流經驗；
7.選聘“跟班鍛煉”崗位二需主要參與過省部級及以上科研項目，或獲得過省部級及以上科技獎勵，在本領域有一定的學術水平，有國際交流經驗的優先。
四、選聘流程
（一）民主推薦
各教工黨支部召開支部會議，嚴把政治關和師德師風關，對照選聘資格條件推薦1-2名素質過硬、實績突出、堪當重任的“跟班鍛煉”人員，于1月15日下班前将推薦名單報學院黨委組織委員江昌勇處。
（二）資格審查
1月16-17日，學院黨委對推薦人員進行資格審查。
（三）組織考察
1月18日，組織考察，學院召開黨政聯席會議研究确定拟聘人選，并報學校黨委組織部審核同意。
（四）人員聘任
1月25日前，學院黨委對拟聘人選公示5個工作日，公示無異議後發文聘任。學院黨委書記、院長與“跟班鍛煉”人員進行任前談話，并在學院内宣布。
五、管理考核
1.“跟班鍛煉”聘期為2年。
2.“跟班鍛煉”人員由學院進行日常管理和考核。
3.選聘為“跟班鍛煉”人員的教學工作量根據聘任崗位進行相應減免。擔任系主任、研究所等科層崗位人員，教學工作量減50%；普通教師教學工作量減30%。
4. “跟班鍛煉”人員按自然年度對照崗位職責對工作完成情況進行考核，考核合格者予以津貼補助。擔任系主任、研究所等科層崗位人員補助津貼3000元，普通教師補助津貼1500元。補助津貼随年終考核分配一起發放。
5.如果已享受學校、學院其他津貼或工作量減免，按就高不就低的原則執行。
6.在聘期内表現不理想的“跟班鍛煉”人員，經學院黨委研究決定後，可終止“跟班鍛煉”；對聘期表現突出的“跟班鍛煉”人員，在學校幹部選拔任用工作中，同等條件下優先推薦。
航空與機械工程學院/飛行學院黨委
2021年1月14日